Aanvullende informatie | |
Aantal uur p/wk Contracttype Uiterste soll. datum | 8
|
Werkniveau Werkervaring Opleidingsniveau |
|
Zorg jij ervoor dat de “Pluis niet Pluis”- training als onderdeel van de taakherschikking succesvol wordt uitgerold binnen de JGZ? Wij zoeken een enthousiaste en gedreven
Implementatiemanager “Pluis niet Pluis”
8 uur per week
Taakherschikking heeft als doel; de juiste zorg op de juiste plaats te leveren door de juiste professional.
Hierdoor worden talenten binnen de organisatie optimaal benut, waarbij het kind en het gezin centraal blijven staan.
Wat ga je doen?
• Je borgt de werkinstructie bij de uitrol van de taakherschikking;
• Je bent eindverantwoordelijk voor de monitoring van de uitrol van de taakherschikking en evalueert middels enquêtes de taakherschikking*;
• Je bent voorzitter van de werkgroep Taakherschikking, stuurt deze aan en je bent eerste aanspreekpunt voor het management en de uitvoerende teams;
• Je legt verbinding tussen het management, de stafartsen en verpleegkundigen, het Klantcontactcentrum, applicatiebeheer, financiële- en dataspecialisten, de epidemioloog;
• Je (draagt) zorg voor de interne communicatie om collega’s te informeren over belangrijke ontwikkelingen middels nieuwsbrieven en teammeetings eventueel in samenspraak met de communicatiemedewerkers;
• Je bewaakt de integraliteit en samenhang tussen de verschillende (beleids)ontwikkelingen en zorgt ervoor dat deze in lijn zijn met gestelde doelen. Waar nodig stuur je bij;
• Je vertaalt de prioriteiten naar een jaarplanning en zorgt ervoor dat deze door jou of andere collega’s wordt omgezet in plannen of beleidsadviezen. Je bewaakt de voortgang hiervan en rapporteert periodiek aan het management;
• Je hebt geen moeite om in een dynamische organisatie om te gaan met verschillende visies, belangen en wensen en weet hierin een verbindende rol te spelen;
• Je bent goed in staat om te werken vanuit de opgave van de JGZ, waarbij je de opgave, de gestelde lange termijn doelen en het vakmanschap borgt;
• Je bent in staat resultaat- en oplossingsgericht te werken;
• Je bent een teamspeler gericht op samenwerking, hiernaast ben je in staat collega’s te inspireren en te motiveren.
Wat vragen we?
• Ervaring en/ of affiniteit met het implementeren van organisatieveranderingen;
• Analytisch vermogen om de consequenties van een gekozen implementatie-aanpak te overzien en maatregelen voor te stellen;
• Kunnen omgaan met weerstanden;
• Organisatiesensitiviteit;
• Besluitvaardigheid;
• Resultaatgerichtheid;
• Goede communicatieve vaardigheden (o.a. schrijven van voortgangsrapportages, heldere schriftelijke communicatie, gewend zijn om presentaties te verzorgen);
• Vaardigheden om te werken binnen heldere deadlines;
• Je hebt het in je om de organisatie in beweging te krijgen en de implementatie vloeiend te laten verlopen.
In 2023 dient de 1e en 2e opleidingsronde geëvalueerd te worden;
• De evaluatiepunten zijn in het eindadvies pilot Pluis niet Pluis nov. ’22 beschreven;
• De enquête wordt ontwikkeld door een stafarts, een jeugdarts en de implementatiemanager;
• De implementatiemanager draagt zorg voor de verspreiding van de enquête naar de pilotgroepen, is eindverantwoordelijk voor de verwerking van de uitkomsten van de enquête en schrijft op basis van de uitkomsten van de enquête een (advies)rapport;
• De uitkomsten van de enquête zijn bepalend voor het te ontwikkelen beleid bij de verdere uitrol van de taakherschikking en de uitoefening van de functies van de Jeugdverpleegkundige en de Jeugdarts.
Wat bieden wij?
Je komt te werken in een veelzijdige zelfstandige functie binnen een dynamische omgeving, hiernaast kun je rekenen op:
• Een jaarcontract, hierna mogelijkheid tot verlenging, afhankelijk van de afronding van het project Pluis niet Pluis;
• Inschaling in schaal 8 met een maximum van € 3.732 gebaseerd op een 36-urige werkweek (afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties);
• Hecht volgt de cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties (SGO) en heeft een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden zoals Collectiviteitskorting (o.a. arbeidsongeschiktheidsverzekering, woon-, autoverzekering) en kortingen op uitstapjes en een gunstige ABP pensioenregeling;
• 17,05% Individueel Keuze Budget (om bijv. extra verlof, opleidingen, aanschaf fiets mee te financieren of als extra inkomen te laten uitbetalen op een moment dat jou uitkomt).
Wil je reageren?
Wil je meer informatie, neem dan contact op met Niels Zonneveld via 088 3083747 of n.zonneveld@ggdhm.nl
Jouw schriftelijke sollicitatie (CV met motivatiebrief) ontvangen we graag via vacatures@rdoghm.nl e onder vermelding van vacaturenummer 168.
Als je bij ons solliciteert gaan wij uiteraard zorgvuldig om met de gegevens die je aan ons verstrekt. Wil je hier meer over weten, klik dan op deze link https://www.ggdhm.nl/artikelen/item/over-de-ggd/privacy voor onze privacyverklaring.